Internal market
- Recuperare automaticamente dalle fonti disponibili (LinkedIn, social network, sito web aziendale…) i profili professionali.
- Accedere alle basi di dati con recruiter virtuali.
- Analizzare i potenziali candidati usando le tecniche di AI per normalizzare informazioni di contatto, formazione, esperienze lavorative, skill e capacità.
Recruiting
- Gestione interviste e videointerviste con analisi delle espressioni facciali.
- Gestione agende.
- Gestione long e short list.
- Produzione documentazione del progetto di selezione.
Onboarding
- Gestione del processo di assunzione.
- Espletamento comunicazioni obbligatorie.
- Supporto alla compilazione dei form obbligatori.
- Acquisizione informazioni.
- RPA per registrazione dipendente in anagrafiche aziendali (AD, mail, ticket).
- Condivisione policy aziendali.
Join us
- Gestisce le Autocandidature (da sito e da mail).
- Pubblica le Vacancy Aziendali.
- Valuta le Candidature più significative rispetto a una ricerca.
I principali vantaggi di Join us:
- Evita al Candidato di inserire tutto il suo CV.
- Evita al Recruiter di analizzare tutti i CV.
- Instaura una Brand Awareness.
- Fidelizza il Candidato all’Azienda.
- Valorizza il patrimonio dei Candidati.
Join us si rivolge a:
- Aziende che pubblicano molte Vacancy.
- Aziende che a fronte di una Vacancy pubblicata ricevono molte Candidature.
- Aziende che ricevono Autocandidature a prescindere dalle Vacancy pubblicate.
Le funzionalità di Join us:
- Raccoglie le Candidature spontanee osservando la normativa GDPR
- Analizza i potenziali candidati utilizzando le tecniche di AI per normalizzare informazioni di contatto, formazione, esperienze lavorative, skill, capacità
- Gestisce il DB dei Candidati
Internal market
- Analizza i CV dei dipendenti con le tecniche di AI per normalizzare informazioni utili: recapiti, formazione, esperienze lavorative, skill e capacità.
- Arricchisce il DB dei dipendenti con informazioni presenti nelle applicazioni HCM (valutazioni, formazione…) e non (progetti…).
- Gestisce le posizioni aperte nei confronti dei dipendenti.
Skills map
- Mappa delle competenze reali.
- Organigramma aziendale.
- Mappa delle competenze attese.
- Gestione del GAP.
Career development
- Analizza le competenze reali e le competenze attese di varie posizioni per ipotizzare un percorso di formazione.
- Verifica il team fitting del dipendente nelle varie posizioni assumibili.
Internal market
- Analizza le Vacancy presenti nei Job Board alimentando una banca dati delle posizioni aperte.
- Estrae i profili professionali richiesti, le skill e le capacità necessarie.
- Fornisce strumenti di analisi puntuali e di trend per settore di business.
I principali vantaggi di Vacancies dashboard:
- Analisi nearly-real-time di oltre 150 siti che postano opportunità di lavoro.
- Normalizzazione delle informazioni estratte.
- Generazione di opportunità di lavoro organizzate per aree geografiche, settori di business, famiglie di profili professionali.
- Lead quotidiani per la forza vendita.
Le funzionalità di Vacancies dashboard:
- Naviga e scarica annunci pubblicati su Job Board partendo da una lista di siti (incrementabile a piacere).
- Gestisce una base di Vacancy storicizzata.
- Normalizza le informazioni principali (Luogo Di Lavoro, Settore, Job Profile, Azienda, Tipologia Di Contratto, Skill, Capacità).
- Alimenta CRM aziendale con le opportunità di business.
Vacancies dashboard si rivolge a:
- Aziende che pubblicano molte Vacancy.
- Aziende che a fronte di una Vacancy pubblicata ricevono molte Candidature.
- Aziende che ricevono Autocandidature a prescindere dalle Vacancy pubblicate.
Staffing
- Definizione team di progetto ideale.
- Individuazione dei possibili membri tra i dipendenti, i candidati e i collaboratori esterni.
- Gestione delle interviste per l’engagement.
- Gestione dei fornitori di risorse esterne.
Retention dashboard
- Risk analysis basata sui profili professionali più ricercati in base alle vacancy.
- Analisi per funzione.
- Analisi per organizzazione.
- Necessità di assumere.
- Rischio di perdita.
- Evidenza dei dipendenti a rischio.
Timesheet Management
- Raccolta dei file di timbrature da canale email, form online o folder.
- Rendicontazione automatica delle timbrature dei dipendenti (interni ed esterni).
- Riconciliazione Ore Lavorate.
- Integrabile con Payroll, Controllo di Gestione e Business Intelligence.
I principali vantaggi di Timesheet management:
- Aziende prive di sistemi di timbratura elettronici che devono rendicontare gli ingressi e le uscite delle persone.
- Aziende prive di sistemi di timbratura elettronici che devono rendicontare gli ingressi e le uscite delle persone.
- Aziende prive di sistemi di timbratura elettronici che devono rendicontare gli ingressi e le uscite delle persone.
Timesheet management si rivolge a:
- Agenzie di somministrazione che devono gestire le timbrature dei somministrati in missione nelle Aziende.
- Corporate con HR centrale che deve gestire le timbrature delle Aziende collegate con diversi sistemi di Rilevazione Presenze.
- Aziende prive di sistemi di timbratura elettronici che devono rendicontare gli ingressi e le uscite delle persone.
Le funzionalità di Timesheet management:
- Estrae timbrature e ore riconciliate dai diversi template.
- Riconosce mese, nome lavoratore e nome azienda.
- Lavora su file con testo e immagini, applicando numerosi e sofisticati sistemi di OCR dedicati al riconoscimento delle diverse sezioni dei Timesheet (header con nome e cognome, azienda e mese, corpo con riconoscimento tabelle, footer con individuazione delle tipologie di ore rendicontate).
- Carica dati normalizzati in ERP aziendale.
GDPR Spider Mail
- Individua email contenenti informazioni (CV e dati sensibili) non a norma GDPR, categorizzandole e etichettandole.
- Analizza contenuti di Cartelle o File su Server o PC connessi in rete.
- Mantiene la versione più recente del CV individuato.
- Integrazione con l’applicazione che gestisce l’anagrafica dei Candidati e / o dei Dipendenti.
I principali vantaggi di GDPR Spider Mail:
- Rimuove dai PC degli utenti CV e altri file a rischio per il GDPR.
- Spinge le persone a non memorizzare dati sensibili nei PC.
- Consente di caricare massivamente informazioni sull’anagrafica aziendale evitando il data entry.
GDPR Spider Mail si rivolge a:
- Agenzie e Aziende che necessitano di caricare i CV dai folder e dalle caselle di posta ad un ATS.
- Agenzie e Aziende che ricevono candidature spontanee sulle singole caselle di posta.
- Agenzie e Aziende con dati sensibili sulle caselle di posta e nei folder.
